Hallo zusammen,

die Wahlen sind vorbei. Morgen ist der 3. Oktober – für mich ein Anlass, noch einmal über diesen Wahlherbst nachzudenken: Was haben wir erlebt, und was können wir daraus lernen?

Führung gestaltet Arbeit – manchmal mit einem einzigen Satz.

Es gibt Sätze im Arbeitsalltag, die viel kleiner klingen, als sie sind.

„Kannst Du das künftig auch noch mit übernehmen?“

Oder:

„Das übernimmt künftig das System. Du gibst am Ende nur noch frei.“

Oder:

„Das landet ab jetzt auch bei Dir – ist ja eigentlich nur ein kleiner Schritt.“

Kein neues Organigramm. Keine neue Stellenbeschreibung. Vielleicht nicht einmal ein offizielles Veränderungsprojekt.

Und trotzdem hat Führung gerade Arbeit verändert.

Eine Aufgabe ist hinzugekommen. Eine andere hat ihre Bedeutung verändert. Aus Bearbeitung wird vielleicht Prüfung. Aus Unterstützung Verantwortung. Aus einem „kleinen Schritt“ kann mit der Zeit eine andere Rolle werden.

Ein Monat über Arbeit, KI und Fachkräfte – und warum das erst der Anfang ist

Heute ist das erste von vier Quadraten fertig.

Wer verstehen will, was ich damit meine, darf einen Blick auf den Global Education Hub werfen. Dort entsteht gerade die neue thematische Struktur meiner Arbeit.

Im Zentrum stehen vier große Themenfelder, die mich bis zum Ende des Jahres beschäftigen werden:

Arbeit, KI und Fachkräfte.
Demokratie und Gesellschaft.
Migration und Vielfalt.
Klima und Gesundheit.

Und quer dazu ein Thema, das sich durch alle vier Felder zieht:

Orientierung.

Das klingt zunächst nach ziemlich unterschiedlichen Baustellen.

Aber genau darum geht es mir.

Weiterbildung ist kein Sammelalbum. Sie sollte irgendwohin führen.

Neulich kam er wieder: der Rundbrief mit den aktuellen Weiterbildungsangeboten.

Ich überfliege die Liste. Führung, Kommunikation, Digitalisierung, KI, Projektmanagement, Selbstorganisation. Dann werfe ich einen Blick in mein Personalstammblatt und stelle fest:

Da geht noch was.